餐饮行业员工休息制度

今天给大家分享餐饮职工休假管理制度，其中也会对餐饮行业员工休息制度的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、餐饮业对年假怎么规定的
• 2、餐饮产假多少天2022规定
• 3、餐饮企业的员工手册谁有详细点的?

餐饮业对年假怎么规定的

1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。

3、其中，年假是指在本餐饮企业服务满一年的员工，每年可获三天有薪年假，满两年可获五天有薪年假，满三年以上可获七天有薪年假。员工申请年假必须提前十天向所在部门递交申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。同时，受公司给予记过处分的员工在处分年度内不得享受年假。

4、可以。根据查询《职工带薪年休假条例》信息显示：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，广州噢耶餐饮有限公司总部位于广东省广州市，是一家以从事餐饮业为主的企业，成立于2015年。

5、这家公司年假是分情况而定的。工作已满1年但不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天。每个公司的年假都是根据当地劳动法来决定的，北京健力源餐饮对照的也是北京劳动法。

6、麦当劳年假机制：5年以下：10个工作日。5—10年：15天工作日。10年以上：20个工作日。大多数麦当劳快餐厅都提供柜台式和得来速式（drive-through的英译，即指不下车便可以购买餐点的一种快餐服务。

餐饮产假多少天2022规定

天。根据2022年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定得知：不管是企业或者单位包括餐饮，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

国家规定的产假是98天。各地区规定 广东产假多少天 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响***待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年新规定的法定产假总天数为158天。这个规定是根据我国的人口与***生育法以及劳动法等相关法律法规制定的。具体来说，产假包括产前假、产后假以及可能的难产假和晚育假。产前假一般为15天，产后假通常为98天，难产假和晚育假则视具体情况而定。

餐饮企业的员工手册谁有详细点的?

1、惠通餐厅公司简介 公司理念 考勤制度 工作时间 餐厅各岗位按工作需要排班，每月工作 27 天 考勤 1 考勤周期：每月一日至三十一日为一个考勤周期，员工应自觉签到、签退。2 考勤确认：各岗位考勤表（含各类休***明）于月末最后工作日（遇节假日则提前）报送经理审 批确认。

2、除此之外，李丽彬的可以享受的***还包括所有店员都拥有的每年12天的带薪年假、回家往返的火车票以及大堂经理以上级别员工享有的每月300元父母补贴，这部分钱会直接由公司寄到员工家里。 “海底捞服务员的月工资平均1300元，在同行中属于中等偏上，但其他***加下来，员工的平均成本就达到了2000元。

3、员工手册 第一章：总则 本公司为推进现代化企业管理，健全员工制度，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际，特制订本制度。以下所称公司，系指xxxxx，以下员工，系指本公司正式聘用的员工及试用期间的员工。

4、本员工手册由公司负责解释。 公司有权对本员工手册进行修改和补充。 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 年满 18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。 符合应聘职位要求。

关于餐饮职工休假管理制度，以及餐饮行业员工休息制度的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。