餐饮宿舍住宿管理制度范本

今天给大家分享餐饮宿舍住宿管理制度，其中也会对餐饮宿舍住宿管理制度范本的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、酒店实习生住宿管理制度
• 2、宿舍管理制度及规定
• 3、寝室管理条例

酒店实习生住宿管理制度

1、你只说了基本工资怎么计算呀，应该说这样扣是不合理的。

2、给你说一些我看到的优秀实习生的特点吧。基本礼貌礼仪（面对客人和同事永远的微笑和问候），良好的服务意识（永远不会对客人说no，遇到不讲理的客人千万不要争论，一旦觉得自己没有办法处理，立刻请来上司，当然不能让客人占自己便宜，不讲理的客人是比较少的，大多数都是很很礼貌的）。

3、酒店人事管理制度 ——聘用规定 员工类别： 实习生：旅游学校学生或者同类学生被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。 临时工：酒店可以根据需要聘用临时工。

4、实训在学生时期都要经历的，这个过程有助于我们以后的工作，更容易适应工作，下面是由我为大家整理的“酒店管理实训报告1500字”，仅供参考，欢迎大家阅读。

5、最后专人带领指导。每一组实习生配备专职人员管理分配，不仅能做他们的职场导师，指导他们初入职场的各种不适应以及不愉快，及时排忧解难，这样对于工作性质的理解程度也非常大。既然酒店行业的一些特性是无法改变的，那么就要从公司人事管理上下功夫去吸引人才、留住人才，这个企业的整体服务水平才能上来。

6、不管是实习生还是临时工，都要按劳动法规定的每天工作8小时、每周工作40小时为准。加班时间一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。

宿舍管理制度及规定

1、此规定自颁布之日起正施实施。 员工宿舍管理准则范本3 为加强医院员工宿舍安全，规范宿舍管理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制订本制度。 住宿人员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，互相帮助，互相理解，求同存异，和睦相处，礼貌待人。

2、本文档详细阐述了泰合隆兴集团的员工宿舍管理制度，旨在为异地工作的员工提供住宿解决方案，优化宿舍资源利用，吸引人才。以下是主要规定： 适用对象： 在职员工，户口与工作地不一致的员工可申请。外单位人员一般不允许免费住宿，特殊情况需经审批。

3、学生宿舍管理制度概述为了维护学校正常秩序，培养学生的良好习惯和道德风尚，制定了一系列严格的宿舍管理规定。学生需遵守《高等学校学生行为准则》及宿舍规章制度，强调集体主义，尊重管理人员，保持宿舍环境整洁和安全。

寝室管理条例

1、宿舍设专职人员3名（清洁工1名，管理员2名，早、夜班各一名）。其工作职责按《宿舍管理员工作职责》执行，管理人员有权对违反宿舍管理条例的员工进行处罚。

2、为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

3、四）、对于干扰、阻碍学生工作人员和宿管人员正确履行宿舍检查或依法、依校规执行公务者，对其进行批评教育，情节严重按《学生***处分条例》或《学生***处分条例》有关规定。给予警告以上（含警告）处分，同时全校通报。

4、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍***、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

5、宿舍管理规定处罚决定1 为建立良好的宿舍管理秩序，进一步搞好宿舍卫生，消除安全隐患，保障员工的身心健康与生命财产安全，为员工创造一个整洁的休息环境，特制定本管理条例，公司住宿员工必须自觉遵守。

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