餐饮年假管理制度

文章阐述了关于餐饮年假管理制度，以及餐饮年假申请书怎么写的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、在餐饮公司上班一年多,离职后公司不发放年假补贴,是否合法,如何上诉...
• 2、劳动法规定餐饮服务行业上班每天工作几小时
• 3、餐饮劳动法,请事假十天以上不享受年假是否合理
• 4、...第二年开始就不给年假,只给管理年假,员工没有,这样的做法合法么...

在餐饮公司上班一年多,离职后公司不发放年假补贴,是否合法,如何上诉...

年假：年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。根据劳动法和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工***的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种***，而且是职工最大的***；二是奖金待遇。

企业***：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工***取的***措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业***根据享受的范围不同：（1）全员性***：全体员工可以享受的***，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

领班1700+分红，后堂大堂值班经理大概3000左右。店经理5000-7000看当月利润。休息安排：每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了。

劳动法规定餐饮服务行业上班每天工作几小时

1、《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、【法律分析】因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。

4、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

5、劳动法规定餐厅服务的时间是：《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时，算上加班不超过44小时。由于餐厅工作时间的特殊性：1，是看你的岗位；2，是看单位是否为你的岗位向劳动行政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。

餐饮劳动法,请事假十天以上不享受年假是否合理

五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以你们公司的做法是违法的。

没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定。根据相关法律规定，请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪 年休假。

法律主观：事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。

...第二年开始就不给年假,只给管理年假,员工没有,这样的做法合法么...

他们这样的做法当然是不合法的，你们可以去劳动局找仲裁机构***他们，这样他们就可以了。

公司没有年假不合法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

可以在员工手册中规定，年休假由员工本人提出申请，再由单位进行审核批准，这样一方面减少单位统一安排的麻烦，降低管理成本，另一方面也可以顾忌劳动者的不同需求。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。

这是有其存在的原因的 一方面从员工的角度想，如果我去***了，那这份工作肯定是没有了 所以很多人没有年假，也是心里有抱怨，但不敢真的行动。另外的话，公司还有补钱，可能放不放假就算了。另一方面，公司要发展，当然是希望员工多加班，多为公司赚钱，所以这两方面的原因造成的。

职工累计工作5年，年休假5天。对应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排职工休年假又不给予年休假工资报酬的，可申请人民***强制执行。被开除并不影响你讨要年假工资。

关于餐饮年假管理制度，以及餐饮年假申请书怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。