连锁餐饮店管理培训生面试

简述信息一览：

1、青岛良友饮食股份有限公司启动全面的管理培训生***，旨在发掘和培养餐饮行业的未来之星。这个***针对全日制国家统招本科及以上应届毕业生，要求包括硕士或本科学历（全国生源）、身体健康、英语能力（四级以上，六级优先）、计算机技能（省级以上资格证书优先）等。

1、国际酒店专业管理培训生岗位：管培生的培养周期为2年，也就是是实习一年加工作一年，这两年的综合薪资为每年5万元。培养周期结束通过考评的学生将升职为部门主管，综合薪资为每年7万元。酒店为实习及正式工作的员工提供食宿。执行官专业的学生实习期间的综合薪资为每月5000元。

（图片来源网络，侵删）

2、相反，高职院校的酒店管理专业的课程，由于灵活性强，重视技能实践培训，比如具体到如何托盘，如何使用酒店系统等，相对匹配社会的酒店基层人才需求。这样的结果就是，本科酒店管理专业的学生到五星级酒店实习时候，经常被吐槽不够职校学生“好用”。

3、硕士毕业后，有一部分会留在国外工作，也有一部分学生会回国发展。一般回国之后，半数是进入国际五星级酒店工作，职位多数是初中级管理层职位，比如管理培训生、经理/主任助理等；另外接近一半的学生是去到其他各行各业发展的，比如奢侈品、旅游、航空、餐饮、主题乐园、豪华邮轮等等。

就业前景而言，餐饮业本身就是朝阳行业，并且还是在转型中，目前几家餐饮大头都在争第一，看谁先成为第一家中国过百亿的餐饮企业。森思达管培生在餐饮企业当中最大的优势是有一条“清晰、快速、可实现”的晋升路径，从最初的轮岗实训到见习主管再到主管，再到前厅经理，到店长。

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网易：内部运营管培生可能刚进入公司时你的薪资会比其他普通毕业生略高，可能公司对你的培养提供了更多的资源倾斜，可能公司的高层会手把手教你、面对面沟通，但是，和普通基层员工相比，你的身份并无特殊仍然是普通员工，管培生光环加身只说明了公司在你身上给予了更多期待和认可。

帮助公司培养更多的适合未来发展的管理人才，这样做可以避免公司快速发展的时候出现人才不够的情况。

首先说自己比较适合银行的工作，说出自己的严谨面、自己和客户的沟通能力，如果做柜台工作则说明自己有服务意识等。其次，说明自己能胜任这项工作，从学习、工作经历中具体说明即可。如果是刚毕业的学生，就强调自己对银行工作的渴望，以及想积极学习银行专业的态度。

求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。

因为该行此岗位***待遇好。中信银行的管培生岗位还可以，中信银行管理培训生工资待遇，管理培训生平均工资为6461元/月，其中50%的工资收入位于区间低于4000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。有五险一金和各种节日礼物，还有年终奖金。

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