广东餐饮服务管理团队招聘

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简述信息一览：

1、广发待遇：广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是3W，过节费，***费（OFFER里写明，最低不少于8K）另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。深圳同方：实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。

2、广东省***最差，工资最低的电厂 2运行人员打瞌睡扣罚500元，其他部门人员打瞌睡扣罚300元 2经济不景气，安全奖发放失控，四月未发文件要暂停发放安全奖，三月份的工资就要执行，还没有任何补偿，最后不知道迫于哪方面压力未暂停，但可以看出想降低员工工资的心很急切。

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3、昆山联滔电子厂我老乡去年去这公司做过半年多，进去底薪1870，出全勤一个月200，完成生产指标450，加班费16元一个小时，一个月做下来算上加班费到手拿3500多，吃住都包的。在昆山算中等吧，干了半年多老家给他弄了个自来水厂干的活就回去了。帮你问的码字不容易，望***纳我的

4、【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘***与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。

1、广东齐大胜人力资源有限公司深圳分公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5F8HGX1U，企业法人刘广胜，目前企业处于注销状态。

（图片来源网络，侵删）

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

广东企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师和人力资源师是说的同一种资格认证。人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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