餐饮过年休假制度
简述信息一览：
餐饮的绩效考核方案
绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分绩效工资基数餐饮部领班月度绩效工资基数为x元/月，实习生月度绩效工资基数为x元/月，衫扒棚其他服务员月度绩效工资基数为x元/月。
绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。 绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分 绩效工资基数 餐饮部领班月度绩效工资基数为xx元/月，实习生月度绩效工资基数为xx元/月，其他服务员月度绩效工资基数为_元/月。
注：如员工工龄不满一年（超过半年）可根据季度绩效工资酌情发放，原则上不超过500元；如员工工龄不满一个季度的可根据月绩效考核成绩酌情发放，原则上不超过三百元；如员工工龄不满一个月的不予发放。
强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。绝对评价法 （1）目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
餐厅员工绩效考核方案标准 一个公司做绩效考核，在绩效考核的方案中，要制定好考核的目的，考核的原则及对象等。下面我准备了关于餐厅员工的`绩效考核方案标准，提供给大家参考！员工迟到或早退半小时以内，一次扣30分。病、事假可用当月休班替代，超休1天扣当月平均分20分。
餐饮绩效考核方案 目的 1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。2考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。
餐饮合同
1、餐饮服务合同 篇1 总则 为了能够***用先进科学的经营管理方法、提高河南烩面馆的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。 本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。
2、乙方在履行本合同的过程中，若明显违反合同约定，无法达到合同约定的供餐标准和供餐时间要求的，经甲方三次书面催告后，乙方仍不改正，甲方有权单方解除合同并不支付违约金。
3、餐饮服务协议书范本1 甲方： 乙方： 甲乙双方本着自愿平等的原则，在相互协商的前提下，就餐饮服务有关事宜达成以下协议，甲乙双方需共同遵守。 送餐时间：乙方应于工作日的 送餐至甲方指定地点，并承担运费。 用餐地点：甲方提供用餐场地，乙方负责用餐场地的服务和保洁。
4、篇一：最新餐饮合作协议书餐饮合作协议书甲方：身份证号：住所乙方：身份证号：住所甲乙双方本着公正、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营餐饮项目。
国家规定双休日是双倍工资,但是餐饮业是不是不算在内的?
1、劳动者不分行业，都享有这个权利。餐饮业也包括在内。只是很多企业没有执行而已。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。
3、法定节假日上班应该支付百分之三百的工资，五一也是三倍，与是不是餐饮业无关。
4、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职,海底捞员工待遇到底有多好?_百度...
1、干的优秀就可以体会，领导员工的住宿和吃的也非常好。有专门的人给员工洗衣服。寒暑假的时候，员工的小孩和家人想来和员工一起度过寒暑假的。有专门的房间给他们住，管吃管住。还有假期让员工可以陪着玩。所以海底捞员工辞职的人不是很多。
2、级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。
3、因为有了这些所以你到了海底捞门店，才会感觉那么不同，那么温暖。正是因为有这样一个牢固的价值观体系作为支撑，所以海底捞所有的激励都非常具有方向感。
4、既然如此，那我们来看看海底捞究竟有什么好，让员工如此死心塌地的跟着卖命。有钱：工资高、***好。
5、首先是海底捞员工的工资，这是非常可观的。基本上付出肯定与工资成正比。有时收入远远超过自己的付出。这里也有很好的***，有专门的员工宿舍，条件也很好。对于情侣有个单独的房间。然后是员工的家，海底捞也会照顾的到。海底捞的每个员工每年都有12天带薪年假，而员工的交通费公司也会向他们提供报销。
6、也是因此能够留住人们的心。海底捞能够很清晰地给到员工很好的晋升渠道。海底捞的薪资待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的，再有就是对员工的晋升也是会有很完善的渠道，不会让员工想要有所发展而找不到渠道，这样也是很鼓励员工的上进，提高员工的工作的积极性。
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